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员工到底要什么呢？
第一个想要得到的：钱。
马云在一次演讲中说："我们家保姆，我给她8000元，而杭州市场价6000元。所以，她做得很开心，因为她觉得自己的工作付出得到了尊重。而公司那些高层，他们月薪四五万元，即使你给他加一万元、两万元，他也不会感到什么。"
想要公司快速发展，应该对广大员工稍微增加一些工资，那么士气才会大增。
只有让真正干活的人受到了奖励，员工才有凝聚力，向心力！
第二个想要得到的：发展的空间和晋升的空间。
也就是如果员工做得好，应该怎样去激励。
而这一点，很多企业是除了工资以外，不管员工怎么努力，依然很难得到更多的奖励或是认可。
长期下去员工感觉在你这里没有一点希望，动力也会越来越弱。
员工会觉得在你这上班只是为了谋一份生计，根本没有动力而言。有的甚至上班接私活。
那些有上进心的员工会在完成自己工作的同时去学习别的知识技能丰富自己，也不会想着如何把工作做得更好了。
第三个想要得到的：个人发展。
明智的企业主和管理者应该意识到员工都需要在个人职业上自我完善，所以要为员工提供适当的工具来实现个人职业发展。
这些工具包括专门训练、升值岗位、学习新的有价值的专业与社会技能，以及根据个人业绩与过度期望而给予的酬劳。
第四个想要得到的：公司有组织氛围，尊重他。在这个公司里面他觉得比较开心。
很多时候组织氛围是一个说不清楚的东西。
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