深耕高毛利赛道，安克创新净利率高出行业均值一倍，公司以此构建庞大奖金池，2024年奖金分红高达8亿元，人均奖金16万元，远超行业水平。2025年公司拟推出限制性股票激励计划，涵盖608人，安克创新通过高额奖金和人才资本化策略，引领中国制造业从低端代工转向高端制造。
拿出7000万，激励600多人
近日，安克创新发布2025年限制性股票激励计划草案，拟合计授予524.62万股，占总股本的0.99%。其中首次授予419.7万股，激励人数不超过608人，授予价格126.9元/股，与7月30日收盘价一致。
本次激励对象涉及董事、高级管理人员、核心技术及业务人员等，除了1名董事和1位财务负责人，其他606人均是核心技术及业务人员。
首次授予的业绩考核年度为2025年-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
第一个归属期50%，以2024年为基数，2025年营收或扣非净利润增速不低于10%；第二个归属期50%，以2024年为基数，2026年营收或扣非净利润增速不低于20%。如果本次激励在2025年三季报公告后授出，则考核期为2026-2027年，2027年考核目标为，以2024年为基数，营收或扣非净利润增速不低于30%。
同时个人层面也进行了相应的绩效考核设定，整体考核目标温和，情况划分为S、A+、A、B、C五个档次，激励对象在一年的绩效考核中，如果连续两次结果为B或者任意一次结果为C，则为不合格，其他情形为合格。
本次授予的相关激励成本预计7086.6万元，其中2025年和2026年分别为2973.7万元和3288.77万元。2027年为824.13万元。
安克创新股权激励覆盖大量核心业务人员，进一步强化了员工的积极性，绑定核心人才队伍有助于公司长远发展，授予价较公告当日无折价也彰显了公司业绩持续发展的信心。
作为国内全球化消费电子品牌龙头企业，安克创新近年营收与利润均呈现稳健增长态势，2024年业绩增速尤为显著，营收同比增速达41.14%，创近五年新高，净利润同比增长30.93%。
2020年至2024年，公司营收分别为93.53亿元、125.74亿元、142.51亿元、175.07亿元、247.10亿元。从93.53亿元增长至247.10亿元，五年间营收规模扩大2.64倍，
这五年间的净利润分别为8.56亿元、9.82亿元、11.43亿元、16.15亿元、21.14亿元，净利润规模扩大2.47倍，展现出强劲的盈利能力和市场扩张能力
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