荷兰地处欧洲西北部，以其独特的郁金香花海、古老的风车磨坊以及纵横交错的运河水系闻名于世，凭借其优越的地理位置、开放的商业环境和强大的物流网络，一直是企业出海的热门胜地。
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2025年，荷兰劳动法和税收将迎来重大变化，相关调整于1月正式生效，可能对企业运营模式、员工福利及税务管理产生影响。以下盘点2025年荷兰10项重要的人事雇佣方面的变化：
1.WKR免税额调整
2025年，荷兰调整了工作成本规则（WKR，Werkkostenregeling）免税额度，雇主可为员工提供健身房会员或假期套餐等福利。
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此外税前工资总额在40万欧元以内，免税额度将从1.92%提高到2%；超过40万欧元的部分，免税额度仍为1.18%。
2.通勤和居家办公津贴
2025年，荷兰每公里0.23欧元的通勤津贴保持不变，居家办公津贴将从每天 2.35 欧元略微增加到 2.40 欧元。
3.所得税税率区间
2025年，荷兰所得税的第一档税率调整为35.82%（38411欧元以下），第二档为37.48%（38411欧元至 76816 欧元），第三档税率保持49.5%（76816欧元以上）。
荷兰中等收入人群，以及收入达到平均工资中位数两倍的员工月收入可能会略有净增长：
4.最低工资标准
荷兰月薪通过将时薪乘以合同或集体协议（CAO，Collectieve Arbeidsovereenkomst）规定的工作时间来确定，2025年最低时薪增至14.06欧元（不包括8%的假日工资），40小时工作制的最低月薪为2436.41欧元。
5.国家退休金（AOW）
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