内推是近几年流行的一种招聘方式，通过内部员工推荐，企业可以绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，直接与候选人接触，从而低成本扩充自己的人才储备库。
为了提高内部员工推荐的积极性，快速高效地获得需求的人才，企业往往会制定相应的奖励制度。最初，内推多见于互联网公司，现在跨境圈的不少大卖也用上了这种社交化精准招聘方式。
这本是企业、员工双方均获益的招聘方式，然而，近日深圳一家上市大卖的内推奖励却引发了争议。
拿女员工陪游做福利，上市大卖被"讨伐"
11月24日，有网友在社交媒体上爆料，深圳某上市大卖拿女员工陪游做福利。
据爆料，该大卖招聘部近期推出了一个主题为"**伯乐随心游"的活动，激励员工内推。活动名单岗位有四个："红人推广""亚马逊销售""FB推广""谷歌推广"。推荐奖金500至800元。
按照活动要求，12月8日前，员工将内推岗位简历推荐给该公司招聘部任意一位人事，成功推荐简历最多的员工将获得奖励。据悉，成功推荐简历标准为"符合岗位需求并成功到场面试。"
不仅如此，若内推对象成功入职，该员工还可同时享有"伯乐奖"。伯乐奖将在内推对象入职和转正阶段，分为两部分发放。
到这里为止，内容均无不妥，但伯乐奖的奖励标准就开始走歪了。伯乐奖分为"一等奖"和"二等奖"，其中，一等奖的奖励标准为广东省自选任意城市高铁往返动车票1人（二等座），以及两天酒店住宿费用报销（300元以内）。
而二等奖的奖励标准竟是"美女陪玩活动"，据爆料，该大卖招聘部安排的"陪玩美女"总共有三人：一人在深圳本地有十套房、房中带20万豪华电梯，貌美如花，身材婀娜；另外一人年芳20，身高170，体重90，抖音网红大美女；第三位则是招聘部甜美阳光女孩XXX。
一家上市公司竟然有这样匪夷所思的操作，很多人表示大跌眼镜。不少网友都说，感觉这个上市公司的档次一下子就变低级了。还有人称看到这样的内容极度不适，感觉女性被物化了，被当成了物资一样的东西。有人甚至扬言要举报。
关于此事，南方都市报日前曾做过相关报道，并进行了多方求证。部分员工证实了上述截图的真实性，不过大卖方面却否认了此事，称公司从未用女员工陪游来奖励内推员工，该则网传公告信息不实。
亿恩网查找发现，该大卖过往确实曾多次推出"伯乐奖"，但奖励标准多为大额奖金和生活用品。不过，本次活动名单上的四个岗位，却与其在某招聘网站上发布的一致，且招聘者与上述活动的负责人的姓氏也相同。
卖家为求"才"和扩大招聘效果出"奇招"并没有什么问题，但千万注意不要把路走偏了，尤其是大卖更要注意自己的言行举止，避免因不恰当的言行而引发不必要的争议。
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