人与人之间的矛盾大部分来源都是因为高估了自己在对方心中的地位。 ——茅盾
进入7月毕业季，随着越来越多的00后们开始步入社会，关于"00后整顿职场"的话题喧嚣日上：如敢于仲裁、拒绝团建、怼老板等以前职场前辈们少见的操作，在00后身上发生却似乎并不稀奇。 然而，从真实的职场表现来看，不少网友反映，00后们确实并没有"传说"中的那么"刚"，他们当中有的人会选择"躺平"，有的人则延续了前辈们的"内卷"，甚至青出于蓝胜于蓝。
▲图片来源于知无不言事实证明，"00后整顿职场"其实更多的是真正的职场人员对于00后的一种期盼。而这种期盼，来源于在职场当中，员工和公司的矛盾一直都存在。 在跨境电商行业，就有不少亚马逊卖家由于矛盾实在无法调和，无奈选择了提桶跑路。
员工和公司矛盾无法调和？亚马逊员工提桶跑路
AMZ123了解到，日前，有卖家反映，自己来到公司6个月第一次请假，被老板算作旷工，成为了自己离职的导火线。 
▲图片来源于知无不言
该卖家表示，自己会选择离职的原因有两点：一是老板面试说过的话和实际不一样；二是老板接受不了产品有生命周期，有淡旺季，有浮动曲线（甚至插手运营，动价格）。 AMZ123了解到，这并不是第一次有卖家吐槽与公司有矛盾了。
在论坛上，员工由于对公司"积怨已久"而选择提桶跑路的话题早已层出不穷："老板每天逼着我们找产品，产品要求是不刷单，不需要运营，高利润，每月2-3个，我找不到，老板说我找借口，我想提桶跑路了。""无开发采购美工，无推广供应链资源，老板还坚持要做蓝牙耳机，感觉随时要提桶跑路。""2022年老板订了5000万销售额目标，目前我接手的账号每天只有两千刀的销售额，按他的目标来做的话，我需要干到2万刀每天……" 
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