跨境电商资讯：难！亚马逊运营被一道题淘汰

亚马逊大龄运营现状

在外界看来，年龄是求职的一道坎，各行各业都越来越吃青春饭，跨境电商行业也不例外。在跨境圈，不少人认为亚马逊运营是一个吃青春饭的岗位，年纪大了之后会很快被更年轻的运营所取代，这一阶段的最后基本上只有三条路可走：当领导，带团队；离职后自己单干；转到其他行业。

在各大社交媒体，关于运营30岁考虑转行的话题比比皆是，大家都在问的一个问题是，亚马逊运营30岁后都去哪了？
30＋的亚马逊运营想要工资待遇上一个台阶，也不断被贴上"大龄单身"、"裸辞"、"转行"、"单干"等标签，但公司更多的会考虑能力、如何平衡收支等现实，年轻的应届生则是凭借薪资低、眼里有"光"等优势被推上后补的位置。

许多公司虽未在招聘信息中提及年龄，但在筛选简历这一环，HR就将30＋的运营卡档，可以说，目前绝大多数公司招聘新的普通运营人员时已经形成一个共识——基本不会考虑年纪在30岁以上的人员，当然能力特别出众的除外，优化、裁员等情况发生时也多以大龄运营为先。面试时各方面满意，最后却迟迟收不到offer的案例也不少。

所以大家才会常说，30岁会成为亚马逊运营的一道坎。因为这一坎之后，运营面临的路基本上只有三条：当领导，带团队；离职单干；转到其他行业。

针对此类频频发生的情况，有HR透露，其实这与亚马逊运营的技术含量关联。对于"亚马逊运营有什么技术含量？"这一问题，其实业内一直多有讨讨，由于市场和产品的不同，很难对其进行横向比较，也就无法生成对所谓优秀运营的考核标准。有些运营能在前一家公司每月能做出几十万美金的业绩，但换了一家公司可能连几万美金都做不出来，原因也可能仅仅是深耕的品类不同。

一HR表示，之前面试的时候发现一个现象：个别运营工作了多年但能力很有限。很多亚马逊运营之前在铺货公司干了很久，出来面试都不知道有铺货和精品之分，甚至有些运营被之前的公司框住，空有三四年的工作经验，但水平甚至不如一年不到的新人，这种情况下被淘汰的可能性更大。

简单计算题难倒运营

招聘旺季，跨境电商企业对亚马逊运营的招聘需求大增。不过，对比往年，今年增加了笔试环节，尤其对于亚马逊运营岗，不少卖家认为通过笔试能更明确运营能力，更有可能快速筛选出符合条件的人。

近期，业内一位资深卖家就晒出了一道简单的笔试题，考核运营的基础计算能力。不试不知道，一试吓一跳，虽说是一道简单的计算题，但还是难倒了不少求职的亚马逊运营人员，由此引发热议。

01第一个题目

客户收到产品后，发邮件说我们产品质量差收到时有损坏。你要怎么回复他比较周全?用英文写一则邮件回复该客户。

02第二个题目

一个产品采购成本20元，头程(从中国运到美国亚马逊仓库)费用是5元，亚马逊平台售价18美金，平台佣金15%，配送费4.3美金；设定推广费占比10%，问这个产品的利润率预计是多少?(美金兑换人民币汇率按7:1)。

对于出题的老板表示：两道题可以筛选过滤一部分不合适的人，虽然看似比较简单，但是超过50%的人不会计算，还有很多有经验的都理不清。这两道题主要考虑的是利润怎么来的逻辑，无非售价减成本，只是成本有很多头，导致一部.........

亚马逊大龄运营现状在外界看来，年龄是求职的一道坎，各行各业都越来越吃青春饭，跨境电商行业也不例外。在跨境圈，不少人认为亚马逊运营是一个吃青春饭的岗位，年纪大了之后会很快被更年轻的运营所取代，这一阶段的

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